人的資本への取り組みについて

多様性の尊重と柔軟な働き方の提供

社員の主体的意思を尊重しキャリア形成できる適切な環境を整備・提供します。能動的なキャリア形成を促すとともに、社員の自主性を損なう要因をなくしてまいります。これにより、今まで以上に価値の創造・増産を目指します。
また、性別や年齢、国籍といった外面的な多様性という視点に加え、知識・経験といった内面的な意味合いでの多様な人材が、最適な環境で活躍する人材ポートフォリオを構築してまいります。

継続的な教育・研修の実施

各職種・レイヤーごとに必要な研修の実行はもとより、多様な人材が互いに学び合い教え合うことで、価値を高め合う集団的リスキリングの風土を醸成してまいります。 社員の資格取得を奨励するために、資格取得費用を会社で負担（100以上の資格）し、資格を取得した場合はその難易度・有効性等から業務上必要なものに対して資格手当を支給しております。

適正な評価・報酬の提供

主体的に貢献価値創造に努め、企業価値向上に貢献した社員については、適正な評価・報酬の提供を行い、成長のスパイラルを加速させます。

参考情報