企業情報
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人的資本への取り組みについて
人的資本（Human Capital）とは
人的資本（Human Capital）とは従業員のスキル、知識、ノウハウ、資質などに焦点を当てた概念です。これらは建物や設備などの有形資産と同様に、企業に利益をもたらす重要な無形資産であり、企業にとって投資する価値があるものと考えられています。
ナカニシは、従業員への人的資本投資
および多様な働き方ができる制度の整った経営を
積極的に行ってまいります。
ナカニシの取り組みについて
多様性の尊重と柔軟な働き方の提供
社員の主体的意思を尊重しキャリア形成できる適切な環境を整備・提供します。能動的なキャリア形成を促すとともに、社員の自主性を損なう要因をなくしてまいります。これにより、今まで以上に価値の創造・増産を目指します。
また、性別や年齢、国籍といった外面的な多様性という視点に加え、知識・経験といった内面的な意味合いでの多様な人材が、最適な環境で活躍する人材ポートフォリオを構築してまいります。
継続的な教育・研修の実施
各職種・レイヤーごとに必要な研修の実行はもとより、多様な人材が互いに学び合い教え合うことで、価値を高め合う集団的リスキリングの風土を醸成してまいります。 社員の資格取得を奨励するために、資格取得費用を会社で負担（100以上の資格）し、資格を取得した場合はその難易度・有効性等から業務上必要なものに対して資格手当を支給しております。
適正な評価・報酬の提供
主体的に貢献価値創造に努め、企業価値向上に貢献した社員については、適正な評価・報酬の提供を行い、成長のスパイラルを加速させます。
参考情報
2025年1月現在
| 社員教育指標 | 目標 | 実績 （2023年度） |
|
|---|---|---|---|
| 社員教育 | 教育研修費総額（千円） | 24,000 | 21,756 |
| 年間研修コース実施数（回） | 13 | 13 | |
| 年間研修受講者数（延べ人数） | 2,300 | 2,241 | |
| 研修参加率（参加者/申込者）（％） | 100 | 100 | |
| 主要資格保有人数 | 一級建築士 | 2 | 2 |
| 管工事施工管理技士技術検定１級（人） | 69 | 64 | |
| 管工事施工管理技士技術検定２級（人） | 117 | 112 | |
| 日本厨房工業会認定厨房設備士（人） | 250 | 250 | |
| 厨房設備施工技能士（人） | 284 | 281 | |
| 厨房設計エキスパート※ | 6 | 3 | |
| 食の6次産業化プロジューサー | 11 | 9 | |
| 年間新規取得資格総数（延べ人数）（人） | 150 | 132 | |
| 受験料補助総額（千円） | 12,000 | 10,625 | |
※当社の社内認定資格制度で定められた資格です。
| 社員の指標 | 実績 （2023年度） |
実績 （2022年度） |
|---|---|---|
| 社員数_合計＊パート・嘱託社員含む（人） | 645 | 637 |
| うち男性（人） | 503 | 497 |
| うち女性（人） | 142 | 140 |
| 役員に占める女性の割合（％） | 9.09 | 11.1 |
| 女性管理職比率（％） | 2.73 | 1.8 |
| 育児休業取得率（％） | 52.3 | 56.5 |
| 育児休業後復帰率（％） | 100 | 100 |
| 新卒採用者数（人） | 11 | 6 |
| 中途採用者数（人） | 31 | 39 |